⚠️Министерство трудовых ресурсов опубликовало два судебных дела, демонстрирующих этот случай, и призвало работников защищать свои права.
Суть двух дел:
1️⃣В первом случае компания нанимала работников под видом «учеников», не оформляя трудовые договоры, не выплачивая зарплату и не оплачивая социальные взносы. Суд признал наличие фактических трудовых отношений и обязал работодателя исполнить все обязательства.
2️⃣Во втором деле фирма также пыталась избежать ответственности, называя сотрудников «стажерами». Тем не менее суд подтвердил существование трудовых отношений, так как «ученики» выполняли регулярную работу, подчинялись внутренним правилам компании, и их труд был частью бизнес-процессов.
Таким образом, под видом ученических отношений не должны скрываться реальные трудовые отношения.
🚨Если «ученик»:
– подчиняется внутреннему распорядку и управлению компании;
– выполняет работу, являющуюся частью обычной деятельности предприятия, а не только обучается;
– получает регулярные задания и работает постоянно,
то такие отношения считаются трудовыми, независимо от того, как работодатель их называет («ученик», «стажер», «временный работник»).
В этом случае работодатель обязан заключить трудовой договор, платить полную зарплату и отчислять все необходимые социальные взносы.
Фото: freepik
#ТрудовыеПрава #Работа #Трудоустройство #ЗащитаПрав #ТрудовыеОтношения #Суд #Работодатель