📍 Верховный народный суд КНР обнародовал обновлённое руководство по разрешению трудовых конфликтов, которое начнёт действовать с 1 сентября 2025 года. Этот документ усиливает защиту прав работников и вводит более строгие требования к работодателям.
Основные изменения
📎 Социальное страхование: любые договорённости, по которым работник отказывается от соцстрахования, считаются недействительными.
📎 Запрет на конкуренцию: ограничения для сотрудников должны соответствовать уровню доступа к коммерческой тайне.
📎 Ответственность: уточнена ответственность компаний при работе через субподрядчиков.
Сун Пувэнь, старший партнёр Hansheng Law Office, объясняет, что обязанность работодателей выплачивать страховые взносы существовала и ранее, однако новое руководство конкретизирует эти требования. Он также советует компаниям пересмотреть классификацию должностей в зависимости от уровня доступа к конфиденциальной информации и внимательно проверять квалификацию субподрядчиков.
Фото: jcomp
#труд #законы #работа #страхование #ответственность #конфиденциальность #подрядчики